Юрист по трудовым спорам специализируется на решении вопросов, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ и возникающих между двумя сторонами трудовых отношений: между работником и работодателем.





Следует помнить, что не во всех случаях отношения, связанные с выполнением работы, можно квалифицировать как трудовые. Равным образом и отношения, оформленные договорами гражданско-правового характера (договором подряда, договором об оказании услуг, агентским договором) не во всех случаях будут иметь гражданско-правовой характер. В любом случае необходимо рассматривать существо возникших отношений, вне зависимости от их внешнего оформления и это уже вопрос доказывания юристом по трудовым отношениям в конкретном судебном разбирательстве. В отличие от гражданско — правовых отношений, трудовые, как правило, подразумевают личное выполнение работы, осуществление определенных трудовых обязанностей по определенной должности, специальности и профессии, подчинение правилам распорядка (ПВТР), определенное рабочее место, оклад и в большинстве случаев — бессрочность договора, систематичность выполнения работником обязанностей. Каждый из этих факторов, а также и некоторые другие, будут иметь значение при квалификации отношений. От квалификации зависят применяемые нормы, а значит от этого зависят санкции, сроки для обращения в суд, процессуальные вопросы.

Определенные трудности могут вызывать коллизии норм, регулирующих административные отношения (связанных с государственной службой) и трудовые отношения.

Большую роль при регулировании трудовых отношений имеет судебная практика. Основополагающий документ в этой сфере — Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Следует помнить, что массив судебной практики постоянно пополняется, часто путем обобщения практики решаются решаются важные вопросы.

Подведомственность трудовых споров. Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции. При этом следует учитывать, что стороны спора могут быть связаны трудовыми отношениями, однако по существу спор может носить гражданско-правовой характер, а если отношения могут быть квалифицированы как гражданско-правовые, от этого может зависеть не только подсудность, но в некоторых случаях и подведомственность.

Также не стоит забывать, что трудовые споры могут разрешаться комиссиями по трудовым спорам.

Хотя Конституционный Суд РФ не рассматривает трудовые вопросы по существу, дело может повернуться таким образом, что встанет вопрос о соответствии закона Конституции Российской Федерации. В таком случае возможно обращение в данный орган.

Подсудность трудовых споров. Большинство трудовых споров подсудны районному суду. Однако следует помнить о некоторых исключениях. Так, если рассмотрение дела связано с возможным разглашением государственной тайны, такие дела рассматриваются судами областного уровня (областными судами, судами краев, республик и т. д.). Также если спор связан с признанием забастовки незаконной, он будет рассматриваться также в судах областного уровня.

Что касается территориальной подсудности, то большинство споров рассматриваются по месту нахождения ответчика — работодателя. Данный адрес необходимо узнавать в ЕГРЮЛ, иначе дело будет передано по подсудности в другой суд. Также трудовые споры могут рассматриваться по месту нахождения филиала организации — работодателя.

В связи с этим у работодателя возникают определенные возможности для злоупотребления правами. Наиболее частая из них — фактическое осуществление деятельности филиалом без оформления филиала по всем необходимым процедурам. В таком случае работник вынужден защищать свои права по месту нахождения работодателя, при этом многие организации имеют юридические адреса в других регионах, что затрудняет защиту прав работника.

Частично эта проблема была разрешена судебной практикой в 2012 году. Отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором, в котором зачастую указывается место его исполнения (фактически — место выполнения трудовой функции). ГПК РФ при этом устанавливает возможность подачи иска по месту исполнения договора. Судами была признана возможность использования этих правил к трудовым спорам.

Обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Следует учитывать, что такой порядок действующим законодательством не предусмотрен. Рассмотрение дела в комиссии по трудовым (КТС) спорам нельзя считать обязательным досудебным порядком. Обращение работника в данный орган — право работника, а не обязанность. При этом, если работник обратился в КТС, но не согласен с вынесенным решением, он обращается в суд с срок не более 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС.

Госпошлина по трудовым спорам. Работник, защищающий свои права в судебном порядке, освобождается от уплаты всех судебных расходов. При этом в исковом заявлении лучше сделать ссылки на статьи 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1. 333.36 НК РФ. Это правило будет касаться и требования о компенсации морального вреда, так как непосредственно Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на защиту прав таким образом.

Срок для обращения в суд за разрешением трудового спора («срок исковой давности»). Для трудовых отношений законодательство устанавливает укороченные сроки для обращения в суд. По большинству трудовых споров сроки для обращения в суд составляют три месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Этот момент является субъективным, поэтому, зачастую он сложен для доказывания даже для трудового юриста.

Следует учитывать исключения. По искам об увольнении работника срок для обращения в суд составляет всего один месяц с момента, когда работнику была предоставлена копия приказа об увольнении или когда была выдана трудовая книжка. При этом могут возникать определенные вопросы, когда работодатель отправляет копию приказа с помощью электронных средств связи, факсом или почтой.

Также срок для обращения в суд для разрешения трудового спора по делам о возмещении причиненного работодателю вреда составляет один год со дня выявления причиненного работником ущерба.

Однако суд не может не возбудить дело, даже если фактически знает о пропуске срока. Отказ по причине пропуска срока и при невозможности его восстановления возможен только по заявлению работодателя в судебном заседании.

Наиболее распространенные категории трудовых споров:

• восстановление на работе;

• взыскание заработной платы;

• материальная ответственность работника;

• изменение записи в трудовой книжке;

• признание фактического допуска к работе;

• признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным;

• компенсация морального вреда.

В случае возникновения трудового спора рекомендуем обращаться за консультацией к юристу по трудовым спорам, а в наиболее сложных и проблемных ситуациях — за услугами юриста по представительству в судебном заседании.